Bewerbungsunterlagen sind ein zentraler Bestandteil bei deiner Suche nach einer ersten Stelle im Anschluss an dein Studium. Es geht dabei nicht nur darum, Fakten aufzulisten, sondern deine Stärken, Erfahrungen und Motivation klar und ansprechend darzustellen. Deine Unterlagen vermitteln den ersten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern und entscheiden oft darüber, ob du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Besonders der Lebenslauf ist in der ersten Auswahlphase entscheidend, weil Personalverantwortliche in der Regel nur wenig Zeit haben, um die Bewerbungen für eine Stelle zu sichten. Arbeitgeber suchen dabei nicht nur Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich die richtigen Qualifikationen mitbringen, sondern auch persönlich ins Team und Unternehmen passen.

Für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen bieten wir KEINE Beratungen an. Folgende anderen Angebote bestehen dafür:

• ETH Bewerbungsratgeber, Kapitel 4
• Unsere Kolleg:innen von der Uni Zürich haben auf ihrer Homepage ebenfalls die wichtigsten Informationen zusammengestellt
• CV-Checks, z.B. auf den Firmen-Messen der ETH Zürich

Für die Suche nach Praktika bieten wir KEINE Beratungen an. Folgende Stellen an der ETH unterstützen dich hierbei: die studentischen Fachvereine, Departemente und ETH Industry Relations. Zahlreiche Praktika sind auch auf den diversen Job-Plattformen ausgeschrieben, insbesondere unserer Plattform ETH gethired.

Wir sind überzeugt, dass es für deine Karriere richtig ist, dass du Fächer und Vertiefungen wählst, die dich interessieren und die dir leichtfallen. Sein Studium nach vermeintlich besseren Karrierechancen in der Zukunft auszurichten, ist unserer Meinung nach nicht sinnvoll. Falls du dennoch Fragen zur Studienfächer- oder Richtungswahl hast, gibt es hierfür die folgenden Stellen:

1. ETH Studienwahlberatung: diese Stelle berät zu Optionen der Studienwahl und speziellen Situationen im Studium.
2. Studierendenorganisationen (Fachvereine): in der Regel gibt es für jede Fachrichtung (Departement) der ETH eine Studierendenorganisation. Diese vermitteln dir Studienkolleg:innen für peer-to-peer-Informationen.
3. Departemente: Diese beantworten Fragen zu den Studieninhalten der einzelnen Studiengänge.

Folgende Stellen an der ETH können dich hierbei unterstützen: die studentischen Fachvereine, Departemente und ETH Industry Relations.

Einzelne Angebote sind auch auf den diversen Job-Plattformen ausgeschrieben, insbesondere unserer Plattform ETH gethired.

Das ETH Career Center vermittelt keine Stellen. Wir verfügen aber über eine eigene Job-Plattform (ETH gethired). Eine Sammlung von Plattformen für Studi-Jobs findest du zudem auf unserer Homepage (hier). Vergiss auch nicht, bei deinem Fachverein oder Departement nachzufragen.

Hast du Fragen betreffend eine akademische Laufbahn? Das Career Center unterstützt in erster Linie den Übergang in Berufe ausserhalb der Wissenschaft. Wenn du dich für eine wissenschaftliche akademische Karriere interessierst, können wir dir Folgendes empfehlen:

1. Informiere dich innerhalb deines Departementes Besprich akademische Karrieremöglichkeiten direkt mit deinem Vorgesetzten oder Mentor:innen in deinem Fachbereich – diese können dir fachspezifische Einblicke geben.
2. Führe regelmässige Entwicklungsgespräche Vereinbare Gespräche zur Karriereentwicklung mit deiner/-m Professor:in. Hier bekommst du spezifische Ratschläge für dein Fachgebiet.
3. Nutze Konferenzen und akademische Vereinigungen Nimm an Konferenzen teil und lies Zeitschriften akademischer Vereinigungen, die wertvolle Inhalte zur Planung und Weiterentwicklung deiner akademischen Karriere enthalten können.
4. Nutze akademische Netzwerke wie swissuniversities, SNF, das Förderungsamt (ERC/EURACCESS) und das ETH Grants Office, welches auch Workshops zur akademischen Karriereentwicklung anbieten.
5. Tausche dich mit Gleichgesinnten aus – auch ausserhalb deines Fachgebietes, an der ETH z.B. über den Verein AVETH.

Viele ETH-Studierende denken, das ETH Career Center kennt sämtliche Berufe, Funktionen und Branchen und weiss, wo gerade welche Leute gefragt sind und wo du mit deinem Hintergrund dort am besten hineinpasst.

Wie bei der Suche nach Hotels oder Sehenswürdigkeiten für deine Ferien, ist das nicht nur eine unüberschaubare und stetig ändernde Fülle, sondern v.a. eine sehr individuelle Angelegenheit.

Zuerst musst du für dich klären: Was interessiert dich und was bringst du alles mit? In welchen Funktionen kommt das vor? In welcher Art von Unternehmen und Aufgabe fühlst du dich wohl? Was kannst du dort alles einbringen? Etc.

Folgende Ressourcen stehen dir für die Erarbeitung dieser persönlichen Grundlagen zur Verfügung:

• ETH-Bewerbungsratgeber, Kapitel 2 «Exploration»
• LinkedIn-Suche von ETH-Alumni (über die Datenbank des Profils der ETH), die in diesen Funktionen oder für dich interessanten Branchen bereits arbeiten ((Link auf Homepageseite Alumni suchen))
• AI-Recherche mit den Ergebnissen aus deiner Selbstanalyse (Bewerbungsratgeber, Kapitel 1)

Das ETH Career Center steht dir danach als Sparring Partner zur Verfügung, um die von dir so recherchierten, verschiedenartigen Optionen zu bewerten und zum Beispiel auch den persönlichen Interessen, Werten, Kompetenzen gegenüberzustellen.

In der Schweiz ist die genaue Gehaltsangabe für einen bestimmten Job nach dem Studium in der Regel nicht öffentlich zugänglich. Das Gehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Branche, Unternehmensgrösse, Region, Berufserfahrung und individuellen Verhandlungen. Daher ist es schwierig, eine allgemeingültige Zahl zu nennen. Es empfiehlt sich, bei der Bewerbungen offen über Gehaltsvorstellungen zu sprechen und sich im Vorfeld über branchenübliche Gehälter zu informieren, z.B. bei einem Branchenverband oder über Lohnrechner im Internet. Weitere Informationen zum Thema findest du:

• ETH-Bewerbungsratgeber, Kapitel 4
• Auf unserer Homepage (hier)

In der Regel ist es keine Option, als Hochschulabgänger:in einen Personalvermittler für die Stellensuche zu beauftragen, da diese in der Regel vor allem auf erfahrene Fach- und Führungskräfte spezialisiert sind. Sie suchen meist im Auftrag einer Firma nach Kandidat:innen mit mehreren Jahren Berufserfahrung und einem bestimmten Karrierestand.

Zudem verlangen Personalvermittler für ihre Dienstleistungen in der Regel eine Gebühr. Deshalb wird in vielen Job-Inseraten explizit angegeben, dass Bewerbungen an Personalvermittler nicht erwünscht sind. Unternehmen möchten vermeiden, dass sie für die Vermittlung bezahlen müssen, und bevorzugen direkte Bewerbungen von Kandidat:innen.

Für Absolventen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, sind andere Wege wie Bewerbungen direkt bei Unternehmen, über Stellenausschreibungen oder Praktika oft effektiver und passender.

Ausnahmen können Fachgebiete sein, in denen dringend hochspezialisierte Fachleute gesucht werden. Hier kann ein entsprechend spezialisierter Personalvermittler ein sehr gutes Netzwerk haben.

Das Career Center ist nicht auf die Beratung von Menschen mit Autismus spezialisiert, bietet auf seiner Homepage aber einige Informationen zum Thema und zu konkreten Arbeitgebern an.